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Quem Quer Banana?

Desenrolar

Os participantes formarão um círculo com um espaço de um corpo entra cada um. Convém, ao formar-se o círculo, traçar com giz o perímetro interno do mesmo para que os participantes não o transponham sem que seja ordenado. No centro do círculo serão colocadas as bananas. O facilitador irá explicar (...)

Os participantes formarão um círculo com um espaço de um corpo entra cada um. Convém, ao formar-se o círculo, traçar com giz o perímetro interno do mesmo para que os participantes não o transponham sem que seja ordenado.

No centro do círculo serão colocadas as bananas. O facilitador irá explicar que todos irão representar macacos famintos e que ao seu comando eles poderão ou não pegar suas bananas. Como haverá uma banana a menos, um dos macacos não conseguirá pegá-la e ficará de fora na próxima rodada.

Para iniciar a dinâmica o facilitador irá gritar a frase: "O que macaco gostä?". O demais irão responder bem alto "banana". O facilitador poderá repetir a frase uma ou mais vezes para confundir e agitar o grupo. Em dado momento ele irá dizer uma das seguintes frases:

  • "E se eu der?"
  • "E se eu não der?"

Se o facilitador disse a primeira frase, os participantes avançarão sobre as bananas disputando cada um a sua. Alguém ficará de fora.

Se o facilitador disser a segunda frase, ninguém deve se mexer. Se alguém avançar sobre a linha do círculo (mesmo que um único pé), também será eliminado da dinâmica.

Todos voltam à formação original e uma banana é retirada do jogo.

A dinâmica continua até que somente dois participantes restem e disputem a única banana restante.

Uma variação é, ao invés dos participantes sairem do jogo, que os que ficaram sem bananas fiquem abaixados (de cócoras) e somente se movimentem assim. Se conseguirem pegar uma banana, voltam à condição original, ou seja, em pé.

Durante a dinâmica o facilitador poderá observar as atitudes de lealdade de cada participante com os mais fracos, seus reflexos e agilidade.

Para introduzir o tema Trabalho em Equipe o faciltiador poderá suscitar, em uma conversa após o térnimo da dinâmica, a respeito de como cada um tenta seguir as orientações do líder a sua própria maneira: uns mais afoitos e outros mais vagarosos.

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Foto do consultor parceiro Emerson Franco

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Emerson Franco

Consultoria em segurança do trabalho para contribuir com a evolução da cultura prevencionista das empresas.